Ihr Online-Competency-Dictionary

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Mit Competency Online erhalten Sie Mitarbeiterkompetenzen auf Knopfdruck: Definieren Sie das Sollverhalten auf Basis von 300 ausformulierten Competencies für Mitarbeiter, Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte.

JETZT NEU: Incl. funktionsabhängigen Competencies sowie Online-Feedback-Bogen für Ihr Feedback.

HR Online Manager ist u. a. im Einsatz bei:

Soll-Verhalten definieren

Verhalten bewerten

Gutverhalten belohnen

Ihre Vorteile

  • Competencies schneller klären
    Mit Competency Online können Sie die für Ihr Haus oder die Stelle relevanten Competencies schnell und präzise bestimmen.
  • Mehr Qualität 
    Durch die umfassende Beschreibung der Competencies in unserem Dictionary können Sie sich auf die wirklich relevanten Verhaltens- anforderungen je Stelle beschränken.
  • Mehr Klarheit 
    Egal ob Fach- oder Führungskarriere: Mit Competency Online sind Sie bestens vorbereitet. Durch die auf die Stellenebenen
    • Führungskraft
    • Projektmanager
    • Spezialist
    • Mitarbeiter
    vorbereiteten Competencies sind Sie schnell und präzise in der Auswahl.
  • Weniger Aufwand 
    Mit Competency Online können Sie das relevante Set an Competencies schnell auswählen und unternehmensintern spezifizieren. Das spart Zeit und Kosten.
  • Karrieremodelle präzisieren
    Welche Competencies sind in einer Junior- Stelle relevant, welche Competencies in einer Senior-Stelle? Welche Competencies gewinnen, welche verlieren an Bedeutung? Alle diese Fragen können durch Online-Auswahl der Competencies schnell und auf Knopfdruck beantwortet werden.
  • Stellenausschreibung intern/extern erweitern
    Sie wollen Ihre Stellenausschreibung spezifi- zieren und Assessments optimieren? Dann sollten Sie neben den Anforderungen der Stelle die Competencies ausformuliert vorliegen haben. Denn dann sind Sie in der Lage, die wirklich bedeutsamen Verhaltensweisen zu überprüfen.
  • Online Feedback geben und Ergebnisse direkt exportieren
    In Competency Online können Sie die Competencies direkt für Ihr Feedback verwenden, die einzelnen Kriterien bewerten und die Ergebnisse via Excel exportieren.

Präzise Competency-Beschreibungen...

'Competency Online' live erleben...

Über 300 ausformulierte Competencies **

  • Fachkompetenz
    · Business Sense
    · Fachkompetenz
    · Lernbereitschaft
    · Lernverhalten
    · Wissenserweiterung
    Planungskompetenz
    · Aktivitätsorientiert
    · Ausdauer / Durchhaltevermögen
    · Dokumentation
    · Einsatzbereitschaft
    · Flexibilität
    · Kooperation
    · Planungseffizienz
    · Planungskompetenz
    · Prozess- und Schnittstellenkompetenz
    · Prozessgeschwindigkeit
    · Prozessmanagement
    · Prozessplanung/-kontrolle
    · Schnittstellenkompetenz
    · Setzen von Prioritäten
    · Tatkraft und Dynamik
    · Unternehmerisches Handeln
    · Zeitmanagement
    Soziale Kompetenz
    · Begeisterung
    · Beziehung zur Führungskraft
    · Beziehungsmanagement
    · Coaching
    · Einfühlungsvermögen
    · Empathie
    · Fakten und Emotionen vermitteln
    · Geduld
    · Gelassenheit/Stressresistenz
    · Gesprächsführung
    · Integrationsfähigkeit
    · Karriereorientierung
    · Kommunikationsstil
    · Konfliktverhalten
    · Kontaktstärke
    · Kooperationsbereitschaft
    · Motivation
    · Präsentationsfähigkeit
    · Rhetorik
    · Schriftliche Kommunikation
    · Selbstoffenbarung
    · Selbstreflexion
    · Teamverhalten
    · Überzeugungsfähigkeit
    · Umgang mit Konflikten
    · Zielorientierung der Kommunikation
    · Zugänglichkeit
    · Zuhörer
    · Zwischenmenschliches Verhalten
    Problemlösungskompetenz
    · Analysevermögen
    · Denkbreite
    · Ganzheitliches Denken
    · Innovationsmanagement
    · Intellekt
    · Interkulturelles Denken
    · Kreativität
    · Logik und Schlussfolgerung
    · Methodenkompetenz
    · Politisches Gespür
    · Problemlösung
    · Problemlösungskompetenz
    · Risikobereitschaft / Risikoanalyse
    · Sorgfalt und Genauigkeit
    · strategisches Denken
    · Umgang mit Mehrdeutigkeit
    · Umgang mit Reports
    · Umgang mit Widersprüchen
    · Unternehmerisches Denken
    Sonst Kompetenzen
    · Eigenmotivation
    · Einfühlungsvermögen
    · Fairness
    · Grit / Hartnäckigkeit
    · Positive Einstellung zur Arbeit
    · Qualitätsmanagement
    · Sensibilität für Veränderungen
    · Standhaftigkeit
    · Stressresistenz
    · Veränderungsbereitschaft
    · Work-Life-Balance
    Führungskräfte-Competencies/Fachkompetenz
    · Fördern von Lernen
    Führungskräfte-Competencies/Planungskompetenz
    · Coaching
    · Delegation
    · Planen und Organisieren der OE
    · Projektmanagement
    · Steuerung
    · Strategischer Weitblick
    · Systematisches Managen
    · Teambuilding
    · Teamsteuerung
    Führungskräfte-Competencies/Soziale Kompetenz
    · Arbeitsklima fördern
    · Delegation
    · Einfühlungsvermögen
    · Empathie
    · Führung
    · Informationsverhalten
    · Informationsweitergabe
    · Kümmern um Mitarbeiter
    · Mitarbeiterentwicklung
    · Mitarbeiter-Motivation
    · Personalentwicklung
    · Situationsabhängige Mitarbeiterkommunikation
    · Umgang mit Mitarbeiterkonflikten
    Führungskräfte-Competencies/Problemlösungskompetenz
    · Unternehmerisches Denken
    · Zukunftsperspektive
    Führungskräfte-Competencies/Entscheidungskompetenzen
    · Delegation
    · Durchsetzungsvermögen
    · Integrität und Vertrauen
    · Kontrolle und Steuerung
    · Verantwortungsbewusstsein
    Führungskräfte-Competencies/Sonstige Kompetenzen
    · Diversity
    · gender equal pay
    · Leistungsstand der Mitarbeiter ermitteln
    · Personalentwicklung
    · Personalförderung
    · Recruiting
    · Vertrauen
    · Werteorientierung
  • Funktionsspezifische Competencies
    Spezifische Competencies im "Einkauf"
    · Einkauf
    · Beschaffungsmarktforschung
    · Operativer EInkauf
    · Strategischer Einkauf
    Spezifische Competencies im "Facility Management"
    · Facility Management
    · Ausschreibungen
    · Erhalt der Bau- und Anlagensubstanz
    · Operatives Facility Management
    · CAFM-Software
    · Infrastrukturelles Facility Management
    · Technisches Facility Management
    · Einsatz von Bau- und Anlagen-Dienstleistern
    · Kaufmännischen Facility Management
    · Überwachen der (Haus- und Anlagen)-Technik
    · Energieeffizienz
    Spezifische Competencies in „Fertigung / Produktion / Instandhaltung“
    · Anlagenbetrieb
    · Arbeitsvorbereitung
    · Instandhaltung
    Spezifische Competencies im „Controlling“
    · Controlling (allg.)
    · Zusammenarbeit mit Management
    Spezifische Competencies im „Risiko-Management“
    · Risikoidentifizierung
    · Risikoprävention
    · Risikoursachenanalyse
    · Risikomanagement
    Spezifische Competencies in „Forschung & Entwicklung“
    · Controlling von Forschungs- & Entwicklungsmaßnahmen
    · Forschung & Entwicklung
    Spezifische Competencies in der „Technik“
    · Aufsetzen von Projekten
    · Markt- und Produkt-Know-How
    · Technische Grenzen erkennen
    · Denken in Systemen
    · Methodenauswahl
    · Technisches Verständnis
    · Kontextualisieren von Ergebnissen
    · Methodische Analysefähigkeit
    · Technologischer Weitblick
    · Kreativität in der Lösungsfindung
    · Neugierde & Kreativität
    · Umsetzen von Projekten
    · Lösungen in Frage stellen
    · Technikbegeisterung
    · Visualisierung von Ergebnissen
    Spezifische HR-Competencies (u.a. auf Basis des HR-Business-Partner-Modells von Dave Ulrich)
    · Analytisches und strategisches Denken
    · Global Mindset
    · Strategie-Entwicklung
    · Business-Partner
    · HR Policies
    · Strategische Wirkung
    · Business-Verständnis
    · Informationsteilung
    · Strategischer Einfluss
    · Change-Prozesse anstoßen und führen
    · Innere Einstellung
    · Strategischer Partner
    · Einfluß auf Kultur
    · Integrität
    · Technologiebedingte Kulturanpassung
    · Einführung & Umsetzung von IT-Systemen
    · Kulturbeitrag
    · Technologische Fähigkeiten
    · Einhaltung von Gesetz/Regeln
    · Kulturentwicklung
    · Technologischer Wertbeitrag
    · Erfolgreiche Kommunikation
    · Networking
    · Überzeugen von Entscheidungsträgern
    · Ergebnisorientierung
    · Performance-Management
    · Veränderungs-Management
    · Glaubwürdigkeit
    · Recruiter-Competencies
    · Vertrauensmanagement
    · Global Flexibility
    · Strategie & Technologie
    · Wertschöpfungsbeitrag
    Spezifische Competencies in der „IT“
    · Daten-Management
    · IT-Entwicklung
    · Product Owner
    · IT (allg.)
    · IT-Security
    · Scrum Master
    Spezifische Competencies im „Kundendienst“
    · Kundendienst
    · Kundendienst-Systeme
    Spezifische Competencies in „Materialwirtschaft und Supply Chain“
    · Disposition
    · Lagerwirtschaft
    · Supply Chain Management
    · Einkauf
    · Materialwirtschaft
    Spezifische Competencies in „Marketing & PR“
    · Branding
    · Marketing-Kommunikation
    · Pressekontakte
    · Channel Management
    · Marketing-Strategie und -Planung
    · Public Relations
    · Eventmarketing/Veranstaltungsmanagement
    · Marktforschung & Analyse
    · Werbung/Advertising
    · Marketing Controlling
    · Media Relations
    Spezifische Competencies im „Qualitäts-Management“
    · Qualitätsmanagement-Auditierung
    · Qualitätsmanagement-System (Einführung)
    Spezifische Competencies in „Umwelt- und Klimaschutz“
    · Umwelt- und Ressourceneffizienz
    · Umweltfreundliches Mitarbeiter-Management
    · Umweltfreundliches Partner-Management
    · Umwelt-/ Klimaschutz
    Spezifische Competencies im „Recht“
    · Akzeptanz / Vertrauen
    · Analysefähigkeit
    · Vernetztes Denken
    Spezifische Competencies für „Compliance“
    · Compliance-Kommunikation
    · Compliance-Prüfung
    · Compliance-Verantwortung
    · Compliance-Organisation
    · Compliance-Regeln
    Spezifische Competencies für „Patente“
    · Mitarbeitererfindungen
    · Patentportfolio
    · Patentvermarktung
    · Patentmanagement
    · Patentverletzung
    Spezifische Competencies in „Unternehmensentwicklung / Business Development“
    · Business Analyst
    · Business Development (Konzept)
    Spezifische Competencies in der „Internen Revision“
    · Interne Revision (Aufgabe/Rolle)
    · Interne Revision (System/Methode)
    Allgemeine Sales-Competencies
    · Antrieb
    · Frustrationstoleranz
    · Stressresistenz
    · Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem
    · Innovationsfähigkeit
    · Top 21-Sales-Competencies (angelehnt an "Objective Management Group")
    · Bereichsübergreifendes Denken und Handeln
    · Lernbereitschaft
    · Veränderungsbereitschaft
    · Flexibilität
    · Resilienz
    · Verantwortungsbewusstsein im Vertrieb
    Spezifische Competencies im Verkaufsprozess (Sales)
    · Darstellung und Präsentation
    · Kundennähe
    · Kundenverhalten
    · Kostenbewusstsein
    · Kundenorientierung
    · Umgang mit bestehenden Kunden
    · Kunden-Management
    Spezifische Sales-Competencies für das Fachwissen & konzeptionelle Denken
    · Entwicklung von (neuen) Kundenbeziehungen
    · Produktkompetenz
    · Unternehmerisches Denken im Vertrieb
    · Marktkompetenz

 

* Auf Wunsch legen wir für Sie gerne weitere Competencies an.

** Alle Competencies incl. HR-Business-Partner Modell (angelehnt an Dave Ulrich). Jeweils für die Stellentypen Mitarbeiter, Spezialist, Projektmanager und Führungskraft

Broschüren

Produktbroschüre

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Ergebnisreport 1

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Ergebnisreport 2

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User-Guide

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Übersicht über alle 300 ausformulierten Competencies

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Competency Online: Fünf Leadership Kompetenzen die jede Führungskraft im agilen Kontext benötigt

Die Veränderung von einer hierachischen zu einer agilen Struktur macht auch vor den Führungskräftestellen nicht halt.

Auf der einen Seite droht eine Abwertung der Führungsstellen, da viele Anforderungen der Führung in Scrum systemimmanent sind. Auf der anderen Seite benötigt aber jede Organisation Führungskräfte die Strategien vordenken, Orientierung geben, für die Teams die benötigten Netzwerke zur Verfügung stellen und digitales Denken fördern.

HR Online Manager bietet mit Competency Online eine der größten Competency Plattformen an, die mit mehr als 500 Competency-Ausprägungen exakt definieren, welche Fähigkeiten und Verhaltensweisen auf fast allen Stellen und Hierarchieebenen notwendig sind.

Im agilen Kontext sind dabei fünf Aspekte von besonderer Bedeutung…

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Competency Online: Gutleistung fördern. Aber wie? Die klare Definition von Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Wissen führt zu Erfolg/Gutleistung

Oft werden wir gefragt: „Was ist der Unterschied zwischen Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Wissen?" In diesem Artikel definieren wir den Begriff "Kompetenzen" bzw. „Competencies“ und brechen den Begriff herunter in seine Elemente „Wissen“, „Fähigkeiten“ und Verhaltensweisen“.

Kompetenzen kann man ganz unterschiedlich strukturieren. HR Online Manager verwendet das durch Baumgartner & Partner auch im Rahmen der analytischen Stellenbewertung bzw. analytischen Funktionsbewertung verwendete Rahmenmodell und bestückt dieses mit Kompetenzen… 

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Kontakt

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Donnerstr. 10, Haus 3
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Tel.: +49 (40) 22 63 99 40