Stellenprofil Online

powered by Baumgartner & Partner

Das Tool zur Beschreibung von Anforderungsunterschieden, Karrierewegen, Eingruppierungsfragen sowie der Klärung von Aufgabeninhalten.

Unterstützt durch tausende von Prüftexten zur Beschreibung von Anforderungen sowie 100 vordefinierten Textbausteinen zu den "Zielen und Aufgaben der Stelle" bildet Stellenprofil Online die Basis zur Optimierung Ihrer Personalarbeit.

HR Online Manager ist u. a. im Einsatz bei:

Ihr Nutzen durch Online Stellenanforderungsprofile

70% Zeitersparnis Stellenprofile-Erstellung

Zeitersparnis
Stellenprofile-Erstellung

80% Reduktion interner Abstimmungskosten

Reduktion interner
Abstimmungskosten

100% unternehmensspezifisch anpassbar

unternehmens-
spezifisch anpassbar

Ihre Vorteile:

  • Mehr Effizienz
    Vereinfachen und beschleunigen Sie den Stellenprofil-Erstellungsprozess deutlich.
  • Mehr Qualität
    Durch die hinterlegte Online-Stellenbewertung greifen Sie auf über 1.000 Prüftexte zurück.
  • Mehr Klarheit
    Undifferenzierte Aufgabenbeschreibungen gehören der Vergangenheit an. Nutzen Sie unsere klaren und nachvollziehbaren Anforderungsbeschreibungen.
  • Weniger Abstimmungsaufwand
    Mit Stellenprofil Online können die internen Abstimmungsaufwendungen deutlich reduziert werden. Rechtsunsichere Begriffe können schnell abgestuft/skaliert werden.
  • Karriereunterschiede aufzeigen
    Mit Stellenprofil Online können Sie die Anforderungsunterschiede in der Fach- und Führungskarriere für jeden Funktionsbereich und jede Stelle deutlich machen.
  • Stellenausschreibung auf Knopfdruck
    Neue und veränderte Stellen können Sie schnell und mühelos erstellen. Greifen Sie online im Reportcenter auf Ihre Stellensammlung zu.
  • Keine Zusatzkosten
    Stellenprofil Online arbeitet ohne versteckte Zusatzkosten. Sie können so viele Stellen- profile erstellen wie Sie wollen. Es gibt keine Volumenbegrenzung.

Über 100 Stellenprofil-Vorlagen...

'Stellenprofil Online' live erleben...

Stellenbeschreibungen

  • Einkauf, Beschaffung 
    • Operativer Einkauf       
    • Strategischer Einkauf
  • Fertigung, Produktion, Instandhaltung  
    • Produktionsplanung und –Steuerung    
    • Arbeitsvorbereitung     
    • Produktion      
    • Montage         
    • Wartung/Service/Instandhaltung           
  • Finanzen, Controlling & Steuern
    • Finanz- und Rechnungswesen  
    • Buchhaltung    
    • Controlling
    • Steuern
    • Cash Management / Treasury   
  • Forschung & Entwicklung / Technik  
    • Konstruktion / CAD     
    • Technologie    
    • Forschung       
    • Entwicklung
    • Zulassung       
  • Gebäudetechnik & –Planung  
    • Handwerkliches Facility Management   
    • Kaufmännisches Facility Management  
    • Projektentwicklung      
  • Geschäftsführung  
    • Leitung Geschäftsfeld / Business Unit  
    • Assistent der Geschäftsführung
    • Trainee / Führungsnachwuchs  
  • Human Resources    
    • Personalentwicklung / Training 
    • Personalbeschaffung / Recruiting        
    • Personalsachbearbeitung        
    • Lohn- und Gehaltsabrechnung  
    • HR Business Partner    
    • HR Spezialist
    • Personaldisposition     
    • HR-Controlling 
    • Ausbildungswesen      
  • IT
    • IT-Beratung Und Projektmanagement   
    • SAP Beratung / Anwender-Entwicklung
    • Software-/Anwendungsentwicklung      
    • Datenbankadministration         
    • System- Und Netzwerkadministration   
    • Netzwerktechnik          
    • IT-Sicherheit    
    • IT Training / Schulung  
    • Anwender Support
  • Kundendienst 
    • Technischer Vertrieb    
    • Kundendienst Intern     
    • Kundendienst Extern   
    • Call-Center      
  • Logistik & Materialwirtschaft  
    • Logistik/Disposition    
    • Versand          
    • Transport        
    • Lager-/Materialwirtschaft
  • Marketing / PR
    • Produktmanagement   
    • PR / Lobbying 
    • Interne Kommunikation
    • Marktforschung           
    • Strategisches Marketing          
    • Operatives Marketing (Redaktion, Bild ...)        
    • Eventmarketing
    • Digital Marketing         
  • Qualität, Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz
    • Technische Qualitätssicherung 
    • Kaufmännische Qualitätssicherung
    • Umweltschutz & Entsorgung    
    • Sicherheit & Gesundheit
  • Recht/Patente/Compliance/Versicherungen   
    • Rechtsberatung           
    • Patente & Lizensierung
    • Compliance     
    • Versicherungen
    • Facility Management    
  • Unternehmensentwicklung, Revision, Consulting
    • Unternehmensentwicklung        
    • Revision          
    • Consulting, Projektmanagement          
    • M&A / Beteiligungsmanagement          
  • Vertrieb/Verkauf      
    • Key Account Management       
    • Aussendienst  
    • Vertriebssupport Innendienst   
    • Call-Center
    • Export 
    • Filialverkauf                 

* Auf Wunsch legen wir für Sie gerne weitere Musterstellen an.

Broschüren

Produktbroschüre

PDF (0,2 MB)

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Muster Ergebnisreport

PDF (0,75 MB)

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Stellenprofil Online: Stellenbewertung bzw. Funktionsbewertung in agilen Strukturen

Viele moderne Unternehmen wandeln sich aktuell von hierarchischen Unternehmen zu agilen Organisationseinheiten. War es vor Jahren noch die Fach- und Führungskarriere, die möglichst vergleichbare Entwicklungskorridore abbilden sollte, so geht das Ziel der Agilität im Hinblick auf das Rollenverständnis einen wesentlichen Schritt weiter.

Analysiert man aber die Gegebenheiten in den Unternehmen im Detail, so erkennt man, wie schwierig die Anpassung des Stellen- und Rollenkontext sich gestaltet. Denn um Mitarbeiter anforderungsgerecht zu beurteilen, zu entwickeln und zu vergüten muss man wissen, ob Stellenwerte zunehmen oder abnehmen.

Hierbei lassen sich folgende Konsequenzen zur Nutzung von Stellenbewertungen bzw. Funktionsbewertungen ableiten…

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Stellenprofil Online: 10 Punkte die Sie dringend beachten müssen, wenn Sie Stellenbeschreibungen zur anforderungsgerechten tariflichen Eingruppierung nutzen wollen

Die Qualität von Stellenbeschreibungen ist oft gering. Am wenigsten sind diese aber oft dafür geeignet wirklich anforderungsgerecht einzugruppieren.

Wenn Sie eine Stellenbeschreibung so ausgestalten wollen, dass eine verlässliche Eingruppierung (unabhängig vom Tarif) möglich ist müssen Sie folgende 10 Schritte beachten.

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Kontakt

HR Online Manager GmbH
Sales Office
Donnerstr. 10, Haus 3
22763 Hamburg
www.hronlinemanager.com
info@hronlinemanager.com
Tel.: +49 (40) 22 63 99 40