Der Karriereradar

 

Neben der Analyse der Eingruppierungen je Tarif bietet HR Online Manager Ihnen im Tool Eingruppierung Online einen „Karriereradar“.

Viele Mitarbeiter, Spezialisten, Projektmanager und auch Führungskräfte werden in Zukunft sehr viel schneller klassische Karrierewege wechseln müssen als in der Vergangenheit.

Mit dem Karriere-Radar können wir Ihnen auf Basis der ermittelten Stellenwerte aufzeigen, welche Stellenwertigkeit in den verschiedenen Karrierestufen (Sachbearbeiter, Spezialist, Projektmanager usw.) zu wie viel Prozent erreicht werden.

Diese teilweise Erfüllung verschiedener Karrierestufen entsteht durch die anforderungswertorientierte Überlappung der Karrieren.

Dieser Report ist sehr gut geeignet um mit Mitarbeitern/Bewerbern verschiedene Karriere- und Entwicklungsoptionen zu diskutieren und stellt eine wertvolle Basis dar um Ihre hausinterne Personalentwicklung darauf auszurichten.

Mit dem Karriereradar werden neun klassische Stellenausprägungen auf Basis der zugrundeliegenden Stellenwertigkeit für verschiedene Karrierewege analysiert.

Dies ermöglicht unseren Kunden einen schnellen Überblick über die Breite der Nutzung von Anforderungswerten und gibt der Personalentwicklung wichtige Hinweise über die Art und Weise der notwendigen Personalentwicklung.

Sie sind neugierig geworden und wollen einen direkten Zugriff auf die kompletten Marktvergütungsdaten? Dann testen Sie den HR Online Manager noch heute

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