Erfolgreich rekrutieren

 

Talente sind anspruchsvoll und es reicht heute nicht mehr alleine ein attraktives Gehalt zu bieten. Worauf es Talenten ankommt sind spannende Aufgaben, Förderung und Entwicklung im Job sowie darüber hinaus einen Sinn bzw. einen hohen Wert der Arbeit und das sogenannte „Arbeiten an etwas Größerem“.

Wie gelingt es Unternehmen diese Anforderungen zu erfüllen? In den meisten Fällen mehr schlecht als recht. Denn im Mittelpunkt steht oft viel zu sehr die isolierte Anforderung der Stelle/Rolle und weniger die Einbindung der Rolle in den (dynamischen) Anforderungskontext.

Diese Einbindung kann nur gelingen, wenn für die Stellen /Rollen Entwicklungskorridore transparent gemacht werden, Soll-Verhaltensweisen geschärft und Anforderungen klar definiert sind. Dieser Mix aus

  • Klaren Ziele und Anforderungen
  • Transparenten Perspektiven (Karrieren) 
  • Definierten Soll-Verhaltensweisen und
  • attraktivem Gehalt

stellt den „Treibstoff“ für jedes Bewerbergespräch dar. Weit über das formale Überprüfen der Fachkenntnisse.

Wenn Sie diese vier Aspekte aktiv bedienen, werden Sie attraktiver in der Gewinnung (und Bindung) von Leistungsträgern.

Alle vier Aspekte sind in HR Online Manager abgebildet

  • Stellenprofil Online: Klare Ziele, Aufgaben und Stellenanforderungen mit der Möglichkeit, diese beliebig weiter zu spezifizieren
  • Eingruppierung Online: Transparenten Perspektiven in der Fach-, Projektmanager- und Führungskarriere (Karrieren) oder im Tarif-/AT-Eingruppierungsrahmen
  • Competency Online: Präzise Soll-Verhaltensweisen und 
  • Compensation Online: Bestimmung der Höhe eines „attraktiven und marktgerechten Gehalts“

Daneben unterstützt Sie Competency Online mit einer Vielzahl von Fragen für das Bewerbergespräch, sodass Sie bei Auswahl von spezifischen Competencies gleichzeitig auch Fragen ausgewiesen bekommen, die Sie im Bewerbergespräch stellen sollten.

Und damit nicht genug: Mit dem „Karriereradar“ können Sie online bestimmen lassen, wie weit die Anforderungen der jeweiligen Stelle unterschiedliche Karrierewege bereits abdecken.

Sie sind neugierig geworden und wollen einen direkten Zugriff auf den HR Online Manager? Dann testen Sie den HR Online Manager noch heute

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