Anforderungsgerechte Stellenbeschreibungen auf Knopfdruck erstellen

Recruiting optimieren mit dem Stellenzeigen-Builder: Attraktive Formulierungs­hilfen für erfolgreiche Stellenanzeigen

Einmalig: 150 vorbereitete Stellen mit Zielen und Aufgaben der Stelle

Transparenz schaffen: Über alle Anforderungen je Karrierestufe

Anforderungsklarheit in der Fach-, Projekt- und Führungskarriere

Stellenbeschreibungs-Builder: Stellenbeschreibungen verlässlich erstellen

Schnelligkeit: Beschreibung über sechs Anforderungs­kriterien garan­tiert Anforderungs­gerechtigkeit

Hunderte von Hilfsfragen über alle Anforderungsdi­mensionen

Stellenwerte vergleichen, Anforderungsstrukturen analysieren, Karrierewege verlässlich definieren

Stellenwertbasiertes Organigramm schafft Anforderungs- und Organisationsklarheit

Agile und klassische Aufbaustrukturen im Quervergleich visualisieren

Aufeinander aufbauende und/ oder überlappende Karrierewege präzise gestalten

Unbegrenzt viele Stellenbewertungen auf Knopfdruck vergleichen

Alles im Blick: Rangreihen erstellen und Stellenbewertungen über alle Einzelkriterien analysieren

Quervergleiche: Stellen über Organisationseinheiten, Karrierewege und/oder Einzelanforderungen vergleichen

Verlässliche Eingruppierung im Tarif- und/oder Karrieresystem

Zusatztool: ERA Bayern

Haustarif online abbilden und Eingruppierung überprüfen

Zuordnung der Stellen in der Fach-, Projektmanager- und Führungskarriere eindeutig definieren

Visualisierung: Karriereradar nutzen

Greifen Sie auf unseren Career-Builder für alle Karrierewege zu

Eingruppierung in allen Flächentarifen (ERA, Chemie, TVÖD u.v.a.m.) analysieren

Wertigkeitsgrenze Tarif versus AT eindeutig definieren

Eingruppierungsklarheit auf Knopfdruck erreichen

Competencies incl. Online-Feedback für Recruiting/Feedback auswählen und direkt nutzen

Online-Feedback: Competencies einfach auswählen und direkt Feedback geben

Mitarbeitern/Bewerbern Feedback zu ausgewählten Competencies im Online-Feedback-Bogen geben

Recruiting: Die richtigen Fragen stellen mit unserem Interview Builder

HR-Competencies: Alle relevanten HR-Competencies im Direktzugriff

Competency-Builder für jede Stelle nutzen

Competencies für alle Karrierewege einfach auswählen (Mitarbeiter, *Spezialist, Projektmanager bis Führungskraft

MOST WANTED: Zeit sparen und auf meistgenutzte Competencies online zugreifen

Funktionsspezifisch: Auf Competencies für alle Funktionen incl. Leadership-Competencies zugreifen

Verlässliche Marktvergütungsdaten für die DACH-Region

Konkrete Aussage zu Grundgehalt, Bonus, Total Cash und Nebenleistungen/Firmenwagen

Benchmarking von Ist- oder Zielvergütung versus Marktvergütung direkt sichtbar

Verlässlich: Marktvergütungsaussagen auf Basis verlässlicher Stellenwerte

Incl. Altersgruppenauswahl

Marktvergütungsklarheit für die DACH-Region

Zuverlässig: Die Basis für die richtige Justierung Ihres Gehaltssystems (Compensation-System-Builder)

Anforderungsgerecht: Alle Vergütungsangaben zu 100% stellenwertbasiert

Alle Branchen, Unternehmensgrößen und Regionen

Partner des VDMA und BPM - HR Online Manager ist u. a. im Einsatz bei:

Produkte

Stellenbeschreibung
Online

Exakte Stellenprofile analytisch ermitteln und auf hunderte von Stellenprofil­vorlagen und Prüftexte zugreifen...

Modul ansehen

Stellenbewertung
Online

Stellenbewertungsergebnisse über verschiedene Organisationseinheiten, Hierarchiestufen usw. sicher vergleichen...

Modul ansehen

Eingruppierung
Online

Anforderungsgerechte Eingruppierung in Flächen-/ Haustarifvertrag einfach und zuverlässig auf Knopfdruck prüfen...

Modul ansehen

Competency
Online

Per Knopfdruck Zugriff auf tausende von Competency-Beschreibungen für alle Stellenebenen erhalten...
 

Modul ansehen

Compensation
Online

Aktuelle Marktvergütung für Deutschland, Schweiz und Österreich (DACH) auf Basis der ermittelten Stellenwerte

Modul ansehen

Wir wissen, dass unsere Kunden den Prozess von der Stellenklärung / der Stellenbeschreibung über die Bewertung von Stellen bis zur richtigen Eingruppierung im Tarif oder im Fach- und Führungskarrieresystem automatisieren wollen. Das alles liefern Ihnen Stellenbeschreibung Online, Stellenbewertung Online und Eingruppierung Online.

Das ist aber noch nicht alles. Denn mit Competency Online und Compensation Online haben Sie zudem Zugriff auf  hunderte von Competencies für Ihre Stellenbesetzungsprozesse, Personalentwicklung und Feedback sowie zu aktuellen und auf die Anforderungswerte der Stellen ausgerichtete aktuelle  Marktgehaltsdaten.

Vorteile

Methode

Infografik Methode

Online-Stellenbewertung liefert Stellenanforderungsklarheit

HR-Online-Manager verwendet das Funktions-/ Stellenbewertungs- verfahren von Baumgartner & Partner. Mit diesem Funktions-/Stellenbewertungssystem werden seit Jahren Maßstäbe in Hinblick auf die Genauigkeit der Stellenanalyse, Schnelligkeit des Gesamtprozesses sowie Akzeptanz und Qualität der Bewertungs- ergebnisse erzielt. Die hinterlegten Prozesse und Methoden sind online und offline für die durchgängige Bewertung von Stellen im Top-Management bis zum unteren Tarifbereich (vgl. Eingruppierung-Online) geeignet.

Zu unseren Kunden zählen multinationale Konzerne und mittelständische Unternehmen unterschiedlicher Branchen sowie Organisationen des öffentlichen Sektors.

Unternehmen

HR Online Manager hat es sich zum Ziel gesetzt, eine der führenden Webplattformen im Kontext der Themen Stellenklarheit, Eingruppierungstransparenz, Verhaltensmerkmale und Marktvergütung zu werden. Dazu wurden die Kernkompetenzen von Baumgartner & Partner sowie der Vergütungsplattform Gehaltsreporter.de gebündelt und online umgesetzt. Für unsere Kunden bedeutet dies den Zugriff auf innovative HR Tools zu attraktiven Konditionen.

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Kontakt

HR Online Manager GmbH
Sales Office
Donnerstr. 10, Haus 3
22763 Hamburg
www.hronlinemanager.com
info@hronlinemanager.com
Tel.: +49 (40) 22 63 99 40