Stellenbeschreibung
Online
Die führende Content-Plattform für Ihr HR-Management
Optimieren Sie Ihre HR-Arbeit mit einer zentralen, leistungsstarken Softwarelösung
Wer in wenigen Schritten das hauseigene Anforderungs-, Leistungs- und Vergütungsmanagement designen sowie qualitätssichern möchte, ist hier genau richtig.
Nur der HR Online Manager liefert Ihnen ein absolut einmaliges und integriertes Tool zu den Themen Stellenbeschreibung/-ausschreibung, Stellenbewertung, Eingruppierung, Karrieresystem, Competencies, Marktvergütung, (Gender) Pay Gap (ETRL) sowie Soll-Ist-Gehaltsmanagement (incl. Ausreißeranalysen) incl. Zufriedenheitsgarantie.
Unsere HR-Tools für Ihren Erfolg
Stellenbeschreibung
Online
Erstellen Sie Stellenbeschreibungen (und Stellenausschreibungen) in wenigen Minuten. Einfach fünf Fragen beantworten, auf „Ziele und Aufgaben“, sowie „Erfolgsfaktoren“ für alle Stellen direkt zugreifen und Stellenklarheit auf Knopfdruck erreichen. Incl. Stellenausschreibungs-Builder.
Stellenbewertung
Online
Unser Tool für Bewertungsprofis: Stellenbewertung ist ganz einfach. Mit diesem Tool können Sie die Bewertungsergebnisse je Stelle ganz einfach vergleichen und Anforderungsgerechtigkeit über Orga-Einheiten und Karrierewege erreichen.
Eingruppierung Online / Career Builder
Unser Tool für Eingruppierungsverantwortliche: Verlässliche Benchmarks für Eingruppierungen im Flächentarif. Haustarife online überprüfbar machen sowie Fach- und Führungskarrieren im Unternehmen mit dem „Career Builder“ ganz einfach abbilden.
Competency
Online
Unser Tool für PE- Spezialisten: Zugriff auf tausende von Competency-Ausprägungen erhalten, diese je Stelle beliebig auswählen/anpassen und sofort Feedback geben. Incl. „Interview Builder“ für Ihr Recruiting bzw. Feedback-Gespräch.
Compensation
Online
Unser Tool für Compensation-Manager: Endlich Marktgehaltstransparenz in der DACH-Region. Zugriff auf verlässliche Marktgehälter auf Basis von Stellenwerten sowie Alter, Branche, Unternehmensgröße, Region.
Compensation Online plus market & gaps
Auf Basis beliebiger Gehaltsdatenselektionen erhalten Sie alle Markt- und Gap-Analysen für alle Mitarbeitenden-Gehälter. Incl. diverser Berichte zur unbereinigten und bereinigten Entgeltlücke, um fundierte Entscheidungen zu treffen und strategische Insights zu gewinnen.
Testen Sie uns!
Völlig unverbindlich und kostenlos!
Überzeugen Sie sich selbst von den Vorteilen des HR Online Managers. Testen Sie alle Module 14 Tage kostenlos und unverbindlich. Optimieren Sie Ihre HR Prozesse – von der Stellenbeschreibung über die Stellenbewertung bis hin zu Kompetenzen und Vergütung – einfach, effizient und wissenschaftlich fundiert.
Der Testzugang endet automatisch nach 20 Abfragen/Reports bzw. 14 Tagen!
Sofort umsetzbare Vorteile
Mehr Effizienz.
Mehr Klarheit.
Mehr Erfolg.
Unser wissenschaftlich fundiertes Stellenbewertungssystem liefert Ihnen alle Vorteile, die Sie für eine präzise, faire und zukunftssichere Stellenbewertung brauchen.
- WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT
100% wissenschaftlich fundiertes Stellenbewertungssystem zur Präzisierung Ihrer Stellenanforderungen inkl. aller relevanten Fragen zur jeweiligen Stellenausprägung für die verantwortlichen Führungskräfte - ALLE ANFORDERUNGEN IM GRIFF
Alle Anforderungen aus der „EU-Entgelttransparenzrichtlinie" sowie den Pay Gap-Reports sicher im Griff - KLARE ZIELE & KRITERIEN
Komplett ausformulierte „Ziele und Aufgaben" sowie Erfolgsfaktoren je Anforderungskriterium auf Basis stabiler Stellenwerte für garantiert jede Stelle und jede Karrierestufe - VERKNÜPFUNG MIT KI
Tausende von detailliert beschriebenen Ausschreibungsmerkmalen und/oder Leistungsmerkmalen für jede einzelne Stelle durch die intelligente Verknüpfung von Stellenbewertungsanalytik und KI - BENCHMARK & ANALYSEN
30 Flächentarife im Online-Benchmark sowie weitere Tarifwerke/Karrieresysteme und AT-/LA-Systeme online im jeweiligen Account abbildbar - KARRIERESYSTEME SCHNELL ENTWICKLEN
50 ausformulierte Karrierestufen für die Entwicklung sowie Umsetzung eines hauseigenen Karrieresystems (Company Career Builder) ermöglichen den Start in wenigen Stunden ohne große Vorbereitung - KOMPETENZEN UMFASSEND
3.000 komplett ausformulierte Competencies inkl. detaillierten PE- und Recruitingfragen sowie Online-Feedback (inkl. stellenbasierter KI-Erweiterung) - AKTUELLE MARKTDATEN
Über 500.000 Marktgehaltsdaten für hoch verlässliche Marktgehaltsanalysen über alle Branchen, Regionen und Unternehmensgrößen - VERGÜTUNGSANALYSEN FLEXIBEL
Einzelmarktgehaltsanalysen und Ist-/Markt-Vergütungsanalysen nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Organisationseinheit usw. - FAIR & ZUKUNFTSSICHER
Gender-Pay-Gap-Analysen bereinigt/unbereinigt (sowie Analysen zu allen weiteren Gaps) nach Demografie, Funktionsbereich, Standort, Betriebszugehörigkeit inkl. 20-Seiten-Bericht. - ERGEBNIS
Zufriedene Führungskräfte und Mitarbeitende und garantiert höhere Zufriedenheit mit HR als echtem "Business-Partner" - IST-GEHÄLTER IM SOLL-GEHALTSBAND?
Durch Hinterlegung der Soll-Gehaltsbänder zeigen wir für garantiert jede Ihrer Datenselektionen auf, welche Gehaltsdaten im Gehaltsband darüber oder darunter liegen. incl. der relevanten Budgets.
Warum unsere Kunden uns lieben
Wir sind Partner des VDMA und BPM - HR Online Manager ist u. a. im Einsatz bei:
Methode
einfach – schnell - valide
HR Online Manager verwendet ein modernes Stellenanalyseverfahren, das es jedem unserer Kunden ermöglicht Stellen unfassbar schnell und zuverlässig zu definieren und zu vergleichen. Das optimiert Eingruppierungs- und Karrierethemen und löst viele Fragen zur Marktvergütung auf Knopfdruck.
Durch die intelligente Verknüpfung von Stellenbewertungslogik und KI sind wir in der Lage für jede Stelle nicht nur den exakten Stellenwert (incl. Marktvergütung) zu ermitteln, sondern bilden daneben für tausende von Stellen die exakten „Zielen und Aufgaben der Stellen" auf Knopfdruck ab.
Daneben erhalten Sie über den „Stellenausschreibungs-Builder“ konkret ausformulierte, stellenspezifische Soll-Verhaltensweisen für Ihr Recruiting.
Und in Competency Online finden Sie die größte Sammlung an Competencies, abgestimmt auf jede Stellenebene und Stelle incl. der relevanten PE-/Recruitingfragen.
Durch das hinterlegte intelligente Karriere-Management sind wir in der Lage unseren Kunden für jede Stellenausprägung zudem die wirklich relevanten Fragestellungen zur weiteren Stellenklärung auf Knopfdruck zur Verfügung zu stellen.
So können Nutzer mit dem „Career Builder“ unter Eingruppierung Online Ihr eigenen Karrieresystem designen/validieren und/oder die Eingruppierung im Flächentarif benchmarken.
Mit 500.000 Marktgehaltsdaten sind wir zudem ihr verlässlicher Partner um Marktvergütungsklarheit zu erreichen. Und das für die gesamte DACH-Region.
Durch das neue Tool Compensation online plus market & gaps können wir Ihnen ein zielgerichtetes Controlling aller Ihrer Vergütungsdaten auf Knopfdruck bieten. Hierbei stehen folgende Themen im Vordergrund: Die Marktgehaltsanalyse über alle Ihre Jobs, die (Gender) Pay Gap-Analyse nach ETRL in beliebigen Datenselektionen sowie die Analyse Ihrer kompletten Ist-Vergütungsdaten auf Wunsch auch im Abgleich mit Ihren Soll-Gehaltsbändern.
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